Jelentős változások várhatóak a személyi jövedelmek adóztatása területén alapvetően az egykulcsos, 16%-os mértékű adó bevezetésének köszönhetően. A magánszemély  valamennyi, azaz az összevont adóalapba tartozó jövedelem, valamint a külön adózó  jövedelme után egységesen 16 százalék adót fizet. Az összevont adóalapba tartozó  jövedelmek adóalapjának meghatározásakor kell, míg a tőkejövedelmek esetében nem kell adóalapkiegészítéssel számolni. Az adóalapkiegészítés 2011-ben marad 27%, míg aT/1376-os javaslat szerint 2012-től a felére csökken (13,5%), majd 2013-tól teljesenmegszűnik.

A bérjövedelmek a jövőben is kedvezményt élveznek azáltal, hogy csökkentett összegben, de megmarad az adójóváírás, mely a bér és az adóalapkiegészítés 16 százaléka, havonta maximum 12 100 forint (teljes mértékben 2 millió 750 ezer forintos éves összes jövedelemig, csökkenő összegben pedig 3 millió 960 ezer forintos éves összes jövedelemig lehet érvényesíteni).

Jelentősen átalakul a nem pénzbeli juttatások adózása. Megszűnik a természetbeni juttatás mint fogalom, alapvetően minden juttatás után a magánszemélynek kell az összevont  adóalap részeként adóznia. A sportszolgáltatás, a személyszállítás, a munkavállalóknak egységesen vagy szabályzat alapján történő juttatás, az iskolarendszerű képzés stb. átvállalt díja után ezentúl nem a munkáltatónak kell 54%-os vagy 25%-os adót fizetni,  hanem a munkavállalónak 16%-ot, mely után 27% tb-járulék és 1,5% szakképzési hozzájárulás jövőre is felmerül. A nem pénzben történő juttatások adómértéke is 16 % lesz, viszont itt is bevezetésre kerül az adóalap-kiegészítés, melynek eredményeként az adó alapja a juttatás szokásos piaci értékének 1,19-szerese. Ha a juttatás értéke egyénenként nem állapítható meg – ilyen például a vendéglátás, a telefon magáncélú használata, a csoportos biztosítás, nem Tao adóalanyok esetében a reprezentáció, stb. –, akkor az 1,19-es szorzóval megállapított adóalap után nem a magánszemélynek, hanem a juttatónak kell az adót (16%) és a 27% eho-t megfizetnie.

Fennmarad az úgynevezett béren kívüli juttatások rendszere (cafeteria) azzal, hogy az adómérték itt is 1,19-es szorzóval, de 16%-ban kerül meghatározásra, melyet egyéb járulékfizetési kötelezettség nem terhel. Ide tartozik 2011-től – meghatározott korlátokhoz kötve – az üdülési csekk, üdülési szolgáltatás, a meleg és hideg étkeztetés, a nyugdíj-előtakarékossági és önkéntes pénztári hozzájárulás, az internethasználat juttatása, a helyiutazási bérlet, az iskolakezdési támogatás és új elemként a megújulásikártya-számlára történő munkáltatói támogatás. A megújulási kártya egy újdonság, olyan készpénz-helyettesítő fizetési eszköz, amellyel a munkavállalónak a kártya kibocsátására felhatalmazott (kártyakibocsátó) pénzügyi vállalkozásnál nyitott számlájára a munkáltató által utalt támogatás terhére meghatározott célú szolgáltatások vásárolhatók.  Ennek szabályai még nem ismertek, a kártya felhasználhatóságának körét Kormányrendeletben határozzák meg.

Az előzőek alapján 2011-től a jelenlegi természetbeni juttatások közül a legtöbb várhatóan a magánszemélynél keletkeztet adókötelezettséget. Ez azt jelenti, hogy a kifizető egy későbbi kifizetésnél fogja az ezen juttatásra eső adóelőleget is levonni, vagy a magánszemélynek adott igazoláson felhívja a magánszemély figyelmét, hogy a le nem vont
adóelőleget a magánszemélynek kell megfizetnie.

Forrás: PWC hírlevél