Egyszerűsített foglalkoztatás: Hány alkalmi munkásod lehet egy évben?

 

Kapcsolódó címkék: egyszerűsített foglalkoztatás, idénymunka, alkalmi munka, munkavállaló

2010. november 23. kedd, 05:55
pincer1Azt szinte már mindenki tudja, hogy a kiskönyvek az idén megszűntek és a helyükbe a sorozatos visszaélések, trükkök kiszűrése miatt előzetes APEH bejelentést írtak elő a munkavégzés legalizálására. Ezzel egyidejűleg napi létszámkorlátot vezettek be az egyszerűsített foglalkoztatásnál, pontosabban azt írták elő, hogy hány alkalmi munkást lehet éves szinten foglalkoztatni.

 

hr_ado_kicsi_

 

Összefoglaló

Ha az éves keretet már meghatároztuk, akkor annak felhasználásakor a következőkre is figyelni kell. Az alkalmi munka keretében a munkáltató és az adott munkavállaló között

  • legfeljebb 5 egymást követő naptári napra,
  • egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári napra, és
  • egy naptári éven belül összesen legfeljebb 90 naptári napra

jöhet létre határozott időre szóló munkaviszony.


Az egyszerűsített foglalkoztatásnak két fő fajtája létezik, a mezőgazdasági és turisztikai idénymunka, valamint az alkalmi munka. Ezek közül az utóbbi az, amely a legtöbb foglalkoztatót, vállalkozást érintheti.

Az alkalmi munka tekintetében augusztustól létszámkorlátot vezettek be. Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató főállású személyt nem foglalkoztat, akkor legfeljebb 1 főt, ha 1-5 fő között foglalkoztat munkavállalót, akkor legfeljebb 2 főt, ha 6-20 fő között foglalkoztat munkavállalót, akkor legfeljebb 4 főt, végül, ha 20 munkavállalónál többet foglalkoztat, legfeljebb a munkavállalói létszám 20 százalékát kitevő személyt foglalkoztathat alkalmi munka keretében nap szinten. A törvény előírja ugyanakkor azt is, hogy a napi alkalmi munkavállalói létszámkeret az adott év napjaira egyenlőtlenül beosztva is felhasználható, de a fel nem használt létszámkeret a következő naptári évre nem vihető át. A számításhoz az adóhatóság is segítséget nyújt a napokban közzétett tájékoztatójával.


Számoljuk ki az éves keretet!


Lássuk, hogy miként kell a törvényi szabályokat a gyakorlatban alkalmazni, azaz mit is jelent az a bizonyos éves keret és az egyenlőtlen beosztás! A főállású személyt nem foglalkoztató vállalkozás esetében tehát az évi alkalmi munkavállalói létszámkeret 365 nap, hiszen napi szinten egy alkalmi munkás foglalkoztatására van lehetőség. Tekintve azonban, hogy a keret egyenlőtlenül is beosztható, nincs akadálya annak, több alkalmi munkás is dolgozzon egy napon a cégnél. Az adóhatóság tájékoztatója példákon keresztül világítja meg, hogy mégis hogyan.

A kiindulási helyzet az, hogy a munkáltató egy évben 365-ször dolgoztathat alkalmi munkással. Ezt azonban megteheti úgy is, hogy egy adott napon mondjuk 10 főt alkalmaz. Az első ilyen alkalom után tehát az éves kerete 355-re csökken. Ezzel a 355 nappal gazdálkodhat tehát az év többi részében. Ha a következő alkalommal 50 embert rendel be két napra, akkor rögtön 100 nappal csökkent a kerete, azaz 255 napja marad az adott évre, és így tovább.

Az 1-5 fő között munkavállalót foglalkoztató cégnél napi két 2 fő alkalmi munkást enged meg a törvény. Így a példa szerinti vállalkozásnak éves szinten 2x365, azaz 730 a kerete, azaz 730-szor dolgoztathat alkalmi munkással egy évben.


A 2010-es év tört év


Mivel az új szabály idén augusztusban lépett hatályba, az év hátralévő részére nézve 153-as szorzóval (napok száma) kell számolni. Ha tehát főállású munkavállaló nincs a cégnél, akkor egy nap egy alkalmi munkavállaló vehető fel az év minden napján. Az idén tehát az augusztustól hátralévő 153 napra nézve 153 lesz az éves keret is. Ennek a keretnek a beosztása a munkáltató belátására van bízva, akár egy nap is alkalmazhat 153 embert, de akkor az év többi 152 napján már nem foglalkoztathat alkalmi munkást. Ha napi tíz főt alkalmaz a cég, háromszor egy héten, akkor egy-egy ilyen alkalom során 30 napot használ fel az idei 153-as keretéből. Amennyiben ez ötször megtörténik, akkor összesen 150 napot vett igénybe, tehát mindössze 3 napja marad csak erre az évre.

Az 1-5 fő között munkavállalót foglalkoztató cégnél napi két 2 fő alkalmi munkást enged meg a törvény, így náluk ebben az évben 306 nappal lehet gazdálkodni, akár úgy is, hogy naponta 6 alkalmi munkással dolgoztatnak. Ebben az esetben 51 ilyen alkalomra van a lehetőség a törvényes előírások szerint.

Az APEH tájékoztató kiemeli ugyanakkor, hogy amennyiben a munkáltatónak a kereten túlmenően több munkavállalóra lenne szüksége, akár egy napos határozott időre is felvehet további embereket, de már nem alkalmi munkásként, hanem teljes közteherfizetés mellett és a Munka Törvénykönyve általános szabályai szerint.

Kapcsolódó cikkeink:
 
 
 

Friss hírek

Adószakértő, adótanácsadó, okleveles adótanácsadó kreditpontos online képzés

2014-09-04 13:17:41

 

abakuszONLINE képzéseinkkel 87 adószakértő, AT, OASZ kreditet tud szerezni! Több kreditpont esetén, kérje KEDVEZMÉNYES CSOMAGAJÁNLATUNKAT!

 

Mit tegyek, ha nem szereztem meg a 2013-as kötelező könyvelői krediteket?

2014-01-22 09:17:13

irA kimentési kérelmet a kérelemmel érintett továbbképzési évet követő évben, március 31-éig lehet előterjeszteni a nyilvántartásba vételt végző szervezetnél. A 2013-as továbbképzési év vonatkozásában a kimentési kérelmet csak 2014. január 1. és 2014. március 31. közötti időszakban lehet a hatósághoz benyújtani. A 2014. január 1-jét megelőzően, valamint a 2014. március 31-ét követően benyújtott kimentési kérelmeket a hatóság nem fogadja be. Tovább >>>

Nyilatkozat a kreditpontra minősített kiadvány megvásárlásáról

2014-01-22 08:56:22

ngmFIGYELEM! Nemzetgazdasági Minisztériumnak a 2013. évben megvásárolt szakmai kiadvány után járó 2 kreditpont jóváírását - 2013. évre - igazoló számlát és nyilatkozatot 2014. január 31. napjáig áll módjába befogadni!

Hamarosan megérkeznek a személyijövedelemadó-bevalláshoz szükséges nyomtatványok

2014-01-15 19:30:09

postaHamarosan megérkeznek a személyijövedelemadó-bevalláshoz szükséges nyomtatványok, illetve információk. A munkavállalóknak még ebben a hónapban nyilatkozniuk kell arról, kérik-e munkáltatójuktól adójuk megállapítását, illetve a bevallás elkészítését. A bevallással kapcsolatos teendők első határideje január 31. Eddig kell a munkavállalóknak nyilatkozniuk arról, hogy munkáltatójuk készítse el idén a 2013-ról szóló személyijövedelemadó-bevallásukat. Ha a munkáltató nem vállalja dolgozója kérésére a bevallás elkészítését, akkor tájékoztatnia kell a dolgozót az egyszerűsített bevallás, valamint az adónyilatkozat lehetőségéről. Az egyszerűsített bevallást az adóhivatal készíti el, ha az adózó február 17-éig nyilatkozatban ezt kéri. Valamennyi szükséges nyilatkozat letölthető a NAV honlapjáról.

TOVÁBBI HÍREINK

 

Barátaink a Facebook -on

Legyakoribb címkék

ado adóalap adóbevallás adócsökkentés adóelőleg adójóváírás adókedvezmény adókulcs adómentes adórendszer adós adótörvény adózás áfa állás APEH ár art bér béren kívüli juttatás beszámoló bevallás bírság cafeteria családi kedvezmény egyszerűsített foglalkoztatás eho ellenőrzés előleg elszámolás eva felszámolás fizetés foglalkoztatás gazdaság gazdaságpolitika gyes illeték ipa iparűzési adó járulék jövedelem jövedelemadó K+F környezetvédelmi termékdíj közbeszerzés közbeszerzési törvény kutatás-fejlesztés különadó magánnyugdíjpénztár minimálbér munkabér munkaidő munkáltató munkaszerződés munkavállaló munkaviszony NAV nyugdíj nyugdíjjárulék nyugdíjpénztár osztalék reform szabadság számla számvitel Széchenyi Pihenő kártya személyi jövedelemadó szerződés szja szuperbruttó támogatás társasági adó tartozás Tb termékdíj transzferár üdülési csekk vallalkozas VP vpop

1583 Budapest Pf 48. tel: (06 1) 787 7570 fax: (06-1) 788-26-65       e-mail:  szervezes@systemmedia.hu     Jogi nyilatkozat

dv: