Összeállt a jövő évi cafeteria-szabályozás, az Országgyűlés a napokban elfogadta ugyanis az egyes adótörvények és összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló törvényjavaslatot. Összefoglaltuk a változásokat.

Béren kívüli juttatások: emelkedő teher

A 2012-es cafeteria-szabályozásban bekövetkezett változások egyik fő eleme, hogy míg eddig a béren kívüli juttatások értékének 1,19-szerese után a kifizetőnek csak 16 százalékos személyi jövedelemadót kellett fizetnie, a jövő évtől már 10 százalék egészségügyi hozzájárulást is kell fizetni a juttatás adóalapként meghatározott összege után. Így összességében az adóteher 30,94 százalékra nő. A fenti kondíciókkal összesen évi 500 ezer forintot meg nem haladó (illetve a jogviszonyban töltött napokkal arányos) összegben nyújthatóak az egyes juttatások.

Átalakul az étkeztetés rendszere

Ha munkahelyi, üzemi étkeztetésnek minősülő szolgáltatás keretében valósul meg az ételfogyasztás, akkor az ilyen formában juttatott jövedelemből havi legfeljebb 12 ezer 500 forint, illetve emellett fogyasztásra kész étel vásárlására jogosító Erzsébet-utalvány is adható, havi legfeljebb 5 ezer forint értékben. 2012-ben az utalvány étkezési szolgáltatásra is használható melegkonyhás vendéglátóhelyeken.

A Széchenyi Pihenő Kártyán (SZÉP kártyán) három alszámlán az alábbi juttatások nyújthatók:

• szálláshely-szolgáltatásra maximum 225 ezer forint,
• vendéglátóhelyeken étkezési szolgáltatásra (munkahelyi étkeztetés is!) maximum 150 ezer forint,
• szabadidős szolgáltatásra, rekreációra maximum 75 ezer forint.

Fentieknek köszönhetően a cafeteria keretén belül – munkahelyi étkeztetés biztosítása esetén – összesen havi 30 ezer forint fordítható étkezésre.

Ami nem változik és ami megszűnik

Változatlanul béren kívüli juttatásként nyújtható:

• A munkáltató tulajdonában, vagyonkezelésében lévő üdülőben nyújtott üdülési szolgáltatás legfeljebb a minimálbér összegéig.
• Helyi utazásra jogosító bérlet.
• Iskolakezdési támogatás a minimálbér 30 százalékáig.
• Önkéntes kölcsönös pénztárakba fizetett munkáltatói hozzájárulás:
  • nyugdíjpénztárba a minimálbér 50 százalékát,
  • egészségpénztárba a minimálbér 30 százalékát,
  • foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató intézménybe a minimálbér 50 százalékát meg nem haladó összeg.
• Iskolarendszerű képzés költségéhez való munkáltatói hozzájárulás.

Az internetszolgáltatás támogatása ugyanakkor megszűnik.

Egyes meghatározott juttatások

Az egyes meghatározott juttatások értékének 1,19-szerese után a kifizetőt 16 százalék szja és 27 százalék eho terheli. Ilyen juttatásnak minősül 2012-től:

• A belső szabályzat alapján több munkavállalónak vagy – szabályzat hiányában – valamennyi munkavállalónak azonos feltételekkel és módon ingyenesen vagy kedvezményesen átadott termék, nyújtott szolgáltatás révén juttatott adóköteles bevétel.
• A reprezentáció és az üzleti ajándék.
• Az adómentesnek, üzleti ajándéknak nem tekinthető, üzletpolitikai (reklám) célú juttatás, amely nem tartozik a szerencsejáték szervezéséről szóló törvény hatálya alá.
• Az adóévben nyújtott béren kívüli juttatások együttes értékének az évi 500 ezer forintot (illetve annak a jogviszonyban töltött napokkal arányos összegét) meghaladó rész

Forrás: rsmdtm.hu