Megtudhatjuk, hogy a 2011-es béradatokból miként kell meghatározni az idei bruttó bért, a szükséges bérkompenzációt, és a cég költségeit – már ha a kötelező, 5 százalékos bérkompenzáció lehetőségével élni tud, vagy kíván a cége. Felidézzük, mivel jár a bérkompenzáció teljes vagy részleges elmaradása.

A január 1-től hatályos jogszabály alapján az ettől a naptól alkalmazandó minimálbér 93 000 forint, a garantált bérminimum pedig 108 000 forint. A garantált bérminimumot a szakképzettséget igénylő munkakörökben dolgozók bérére kell alkalmazni. Ez már önmagában jelentős bruttóbér-emelési kötelezettséget ró a vállalkozások nagy részére, de emellett még tovább terheli a cégeket a nettóbér tartási kötelezettség, ami viszont már „szabadon választott”.

Mit is jelent ez a szabadon választottság:

1. Az a munkáltató, aki legalább a dolgozók kétharmadánál nem tesz eleget az elvárt béremelési kötelezettségének, nem indulhat ajánlattevőként közbeszerzési eljárásokban, valamint a költségvetési támogatások igénylésénél is csak korlátozott lehetőségei vannak.
2. Az a munkáltató, aki a dolgozók kétharmadánál végrehajtja a szükséges bérkorrekciókat, de nem a teljes jogi állományon (azaz még a gyesen, gyed-en lévők, tartós betegek körében is), nem jogosult adókedvezményre, de indulhat a pályázatokon, kaphat költségvetési támogatásokat.
3. Aki a teljes jogi állományon megvalósítja a rendelet szerinti béremelést, indulhat pályázatokon, kaphat költségvetési támogatást, és jogosult a szociális hozzájárulási adóból kedvezményekre.

Az elvárt béremelést meghatározó kormányrendelet melléklete bér kategóriánként határozza meg az elvárt béremelést (lásd alább). A kedvezmény összegét a jogalkotó úgy állapította meg, hogy a béremelések 5 százaléka feletti teljes költsége levonhatóvá válik a szociális hozzájárulási adóból (volt TB járulék, 27%). A rendelet számos kitételt tartalmaz arra vonatkozóan, hogy hogyan kell megállapítani a létszámot, a figyelési időszakot és hogyan kell megállapítani a 2011 és 2012. évi bruttó bért az egyes bérrendszerekben, pl. teljesítménybér, folyamatos munkarend, munkaidő keret, különböző típusú pótlékok figyelembevétele, stb.

Az az adózó, aki igénybe veszi a kedvezményt, de a feltételeknek nem felel meg teljesen, és még a tolerancia határokon is túllép, a jogosulatlanul igénybevett kedvezmény 15 százalékának megfelelő , de legalább 100 000 forint összegű bírságra számíthat.

Ha a munkáltató nem kívánja az összes munkavállalónál a nettóbér tartást megvalósítani a rendelet kategóriái szerint, de a dolgozók kétharmadánál igen, akkor az elvárt béremelést részben a cafetéria rendszerén keresztül is rendezheti. A minimálbér, illetőleg a szakmai bérminimum szintjéig mindenképpen pénzben kell rendezni a béremelést. A cafeteria rendszer keretében, 2012-ben nyújtott többletjuttatást legfeljebb az elvárt béremelés 25 százalékáig számítható be.

A 2012. évi munkabéremelés elvárt mértéke

1. Az elvárt munkabéremelés mértéke a 2011. évi havi munkabér 26 százaléka, ha a 2011. évi munkabér nem haladja meg az 59 600 forint/hó összeget.
2. Az elvárt munkabéremelés mértéke, ha a 2011. évi havi munkabér meghaladja az 59 600 forint/hó összeget, de nem haladja meg a 216 805 forint/hó összeget:

• 59 601–62 500               15 500
• 62 501–66 500               15 300
• 66 501–70 400               15 100
• 70 401–74 400               14 900
• 74 401–80 300               14 700
• 80 301–86 200               14 400
• 86 201–92 100               14 100
• 92 101–98 100               13 800
• 98 101–104 000             13 500
• 104 001–109 900           13 200
• 109 901–115 800           12 900
• 115 801–121 700           12 600
• 121 701–129 600           12 300
• 129 601–137 500           11 900
• 137 501–147 400           11 500
• 147 401–157 200           11 000
• 157 201–167 100           10 500
• 167 101–177 000           10 000
• 177 001–181 500             9 500
• 181 501–183 300             9 000
• 183 301–185 100             8 500
• 185 101–186 800             8 000
• 186 801–188 600             7 500
• 188 601–190 400             7 000
• 190 401–192 100             6 500
• 192 101–193 900             6 000
• 193 901–195 700             5 500
• 195 701–197 400             5 000
• 197 401–199 600             4 500
• 199 601–201 700             4 000
• 201 701–203 900             3 500
• 203 901–206 000             3 000
• 206 001–208 200             2 500
• 208 201–210 300             2 000
• 210 301–212 500             1 500
• 212 501–214 600             1 000
• 214 601–216 805                500

Az alábbi táblázatból megtudhatod, hogy a 2011-es béradatokból miként kell meghatározni a bruttó bért, a szükséges bérkompenzációt, és a cég költségeit. A táblázat a bérkategória alsó összegével számol, bővebb információt a GoodTeam Kft-től kaphatsz.

Töltse le a táblázatunkat (.xls), hogy a saját gépeden másolhassa, módosíthassa azt!