Az apai pótszabadságra vonatkozó szabályozás

A szabadság kiadása

Lehet, hogy idén egész évre érdemes lesz átgondolni, mikor érdemes szabadságra menni? Nagyon úgy tűnik, hogy a szabadságot nem csak a tanítási szünetek, a munkahelyi nehéz szakaszok utáni regenerálódást jelentő időszakok és a kedvező utazási ajánlatok szem előtt tartásával, de a számológépet előkapva a hónap munkanapjait, fizetett ünnepeit is figyelembe véve kell jó előre eltervezni. Huh, ezt kitaláltuk - ez így jó lesz. Igen ám, de itt jöhet még a munkáltató is, akinek éppen a kiszemelt pár napban nagy szüksége van ránk.

A munkahelyen működtetett kamerás megfigyelőrendszerre vonatkozó szabályozás

A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) nemrégiben közzétette honlapján a munkahelyi elektronikus megfigyelőrendszerekkel kapcsolatos ajánlását. Ez elsősorban olyan munkáltatók, cégek számára nyújthat értékes iránymutatást, amelyek elektronikus megfigyelőrendszerekkel kívánják gyártási, munkavégzési folyamataikat vagyon- és személybiztonsági szempontból ellenőrizni. A korábbi állásfoglalásokhoz és gyakorlathoz képest újdonság, hogy a hatóság álláspontja szerint az elektronikus megfigyelőrendszerekkel kapcsolatos adatkezeléshez a munkáltatónak − bizonyos korlátok között − "legitim érdeke" fűződhet.

Távolléti díj (szabadság) elszámolása: hiányos az Mt. szabályozása, egyeztet a kormány

A múlt héten megjelent a Nemzeti Munkaügyi Hivatalnak a távolléti díj számításához elkészített módszertani segédlete, - amely meglepő módon a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) honlapján található meg, gyakorlatilag megerősítette, hogy az új távolléti díj számítás eredményeként valójában előfordulhat, hogy a munkavállalónak a havi bérétől eltérő összegű bért kell számfejteni azokra a hónapokra, amikor szabadságon volt.

Az NGM segít a szabadságok elszámolásában

A távolléti díj új szabályozása egyszerűsíti az adminisztrációt a Nemzetgazdasági Minisztérium szerint. A jogértelmezést segítendő a Nemzeti Munkaügyi Hivatal módszertani segédletet is készít a távolléti díj kiszámításához - közölte a tárca. Az NGM kiemelte: a 2013. január elsejétől a távolléti díj számításánál bevezetett 174 órás osztószám a havi alapbéres bérformában alkalmazottakra vonatkozik. Ezeknek a munkavállalóknak tehát az adott hónap munkanapjai számától függetlenül - változatlan alapbér mellett - a szabadság időtartamára minden hónapban azonos összegű távolléti díj jár.

Nem mindegy, hogy melyik hónapban megyünk szabadságra. Csökkenhet a fizetésünk!

Sokan már meg is tervezték, hova mennek februárban síelni. Kivesznek egy hét szabadságot, elutaznak Ausztriába, majd kipihenve, feltöltődve visszaállnak a munkába. Március elején viszont el fog komorodni az arcuk, amikor kézhez kapják a fizetésüket: több ezer, sőt, akár pár tízezer forinttal is kevesebb bért kapnak, mint ahogy megszokták. A hidegzuhany oka egy elrejtett részlet az új munka törvénykönyvének abban a részében, ami most januártól lépett életbe. Egy új szabály miatt akár tízezreket is bukhat, aki rövid hónapban megy szabadságra. A munkaadó éppenséggel kompenzálhatja a pórul járt dolgozókat, de nem köteles. Cserébe egy hosszú hónapban kivett szabadság pluszpénzt hozhat.

A legfontosabb munkaügyi változások 2013-ban - Mt. - SZJA - Tb.

Mint az ismeretes, az új munka törvénykönyvének bizonyos rendelkezései 2013. január 1-jétől lépnek életbe, például a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásról szóló, a szabadságolásra vonatkozó új szabályok, valamint a távollétidíj megváltozott szabályai is. Munkaügyi cikkünkben a munka törvénykönyvét érintő változásokon kívül röviden bemutatjuk a foglalkoztatáshoz kapcsolódó egyéb lényeges változásokat is.

Az új Munka Törvénykönyvének gyakorlata - Országos Munkajogi Konferencia

AJÁNLÓ:  A 2012. július 1-jén hatályba lépett új Munka Törvénykönyve, számos alapvető változást hozott a munkajogi szabályozásban.
A részletszabályok módosítása mellett alapvető változás, hogy az új törvénytől igen széles körben térhet el a munkaszerződés, illetve a kollektív szerződés. Képzésünkön összefoglaljuk a Munka Törvénykönyve megújult szabályozási rendszerét, a magyar munkajogban eddig ismeretlen, új jogintézményeket, és kitérünk ezek legoptimálisabb alkalmazási lehetőségeire.

Tegye fel előre, jelentkezéskor kérdéseit és előadóink a rendezvény alatt biztosan megválaszolják!

Adatvédelmi felelős - Kétnapos szakmai képzés

Egyre nagyobb hangsúlyt kap egy cégen belül a belső adatvédelmi felelősök szerepe. A törvény komoly szankciókat helyez kilátásba, ha az adatkezelő törvényt sért. Fontossá válik, hogy a szervezetnél legyen legalább egy személy, aki az adatvédelmi jogszabályok és azok gyakorlati alkalmazásuk terén naprakész információkkal rendelkezik, és segítse az üzleti döntési és végrehajtási folyamatokat.

A kismamák szabadságának szabályozása az új Mt. szerint

Több ponton jelentősen módosult a kismamák szabadságával kapcsolatos munkajogi szabályozás, többek között annak pénzbeli megváltása terén is. A 2012. július 1-től hatályos új Munka törvénykönyve szerint a kismamáknak a gyermek gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadság az első hat hónapban jár. Ez a rendelkezés tavaly augusztus elsejétől hatályos, korábban  a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság első évére járt. Ez azt jelenti, hogy a korábbi szabályokhoz képest körülbelül 10-15 nap szabadságtól esik el az édesanya a visszatérés után, attól függően, hogy hány éves, illetve milyen pótszabadságok illetik meg.

Adatvédelmi felelős - Kétnapos szakmai képzés

Egyre nagyobb hangsúlyt kap egy cégen belül a belső adatvédelmi felelősök szerepe. A törvény komoly szankciókat helyez kilátásba, ha az adatkezelő törvényt sért. Fontossá válik, hogy a szervezetnél legyen legalább egy személy, aki az adatvédelmi jogszabályok és azok gyakorlati alkalmazásuk terén naprakész információkkal rendelkezik, és segítse az üzleti döntési és végrehajtási folyamatokat.

Cégünk belső adatvédelmi felelős képzésén elmélyült, gyakorlatias adatvédelmi tudást kap a résztvevő. A kis csoportos képzési forma (maximum 15 fő) ugyanis lehetővé teszi, hogy mindkét képzési nap gyakorlatilag egy folyamatos konzultációs lehetőség legyen előadónkkal. A képzés után vizsgát tehetnek a résztvevők, arról igazolást állítunk ki!

Bérkompenzáció, nehezített jogértelmezés

Öt hónap eltelt az évből, és még mindig nincs válasz arra a kérdésre, hogyan kell számítani a szociális hozzájárulás adókedvezményét, ha a munkavállaló a tárgyhónapban betegszabadságon, táppénzen, fizetés nélküli szabadságon volt. Mint korábban megírtuk, a március végi törvénymódosításig nem is volt lehetőség arra, hogy az érintett dolgozók után igénybe vehessék a munkáltatók az elvárt béremelés teljesítéséhez kötődő adókedvezményt.

A bérezési szabályok változása 2012. július 1-től

Érdemes felkészülniük a munkáltatóknak, bérszámfejtőknek a július elsején életbe lépő új Mt.-re, és újragondolni szabályzataikat, módosítani dokumentumaikat, mert a tájékozottság itt is megfizetődő. Cikkünkben végigvesszük az új munkajogi kódex kiadásokkal kapcsolatos változásait és megnézzük, miként kerülhetjük el a munkaügyi bírságokat és pereket.

A NAV 2012. évi ellenőrzési irányelveinek munkaügyi vonzatai

A NAV 2012-es kiemelt célkitűzése a társadalombiztosítás pénzügyi alapjait érintő járulékfizetések ellenőrzése megkülönböztetett figyelemmel a visszaélésekkel leginkább érintett mezőgazdasági, építőipari szektorra, a személybiztonsági tevékenységet végzőkre, továbbá a fuvarozással foglalkozó társaságokra. A személy- és vagyonvédelmi tevékenységet végző vállalkozásoknál ellenőrzés tárgyát képezi az is, hogy az alkalmazott alvállalkozó további alvállalkozókkal kötött-e szerződést vagy sem. Tovább: >>>

A gyermek utáni pótszabadság mindkét szülőnek járhat január 1-től

2012. január 1-je óta már nem csak a nagyobb szerepet vállaló szülőnek van lehetősége a gyermeke után pótszabadságot igénybe venni, ez a jogosultság már mind a két szülőt megilleti.