KREDITPONTOS ÜGYVÉD TOVÁBBKÉPZÉSEK | KÖNYVELŐ, ADÓSZAKÉRTŐ, AT TOVÁBBKÉPZÉSEK | ADÓZÓNA TOVÁBBKÉPZÉS | ÁKSZ TOVÁBBKÉPZÉSEK

(3 kredit) Aktuális kérdések és válaszok a munkajog területén
Kreditpontos online munkajogi képzés

<< HALGASSA MEG A BEVEZETŐT ITT >>

2024-2025. években lényeges változások történtek a munkajog területén, melyeket nagyobb részben alkotmánybírósági és európai uniós bírósági, illetve hazai bírósági döntések váltottak ki és csak kisebb részben a jogalkotás. Áttekintjük ezeket a változásokat és azok lehetséges megoldási módjait.
Címszavakban: Egészségügyi alkalmatlanság – Keresőképtelenség – Észszerű alkalmazkodás követelménye – Rendkívüli munkavégzés – Utazási idő – Azonnali hatályú felmondás – Közös megegyezés

Kinek ajánluk ezt a képzés?

Olyan ügyvédeknek, munkajogászoknak, akik szeretnének megismerkedni az elmúlt másfél év legjelentősebb munkajogi változásaival, új alkotmánybírósági döntésekkel, az EUB (Európai Unió Bírósága) új határozataival, a változó magyar bírói gyakorlattal, továbbá mint a Magyar Ügyvédi Kamara tagjaiként  kreditpontokat gyűjtenek a kötelező szakmai továbbképzési rendszer keretében.

Kik jelentkezhetnek a képzésre, milyen előzetes végzettséggel?

A képzésre bárki jelentkezhet, de a különösen ajánljuk a Magyar Ügyvédi Kamara tagjainak, akik  kreditpontokat gyűjtenek a kötelező szakmai továbbképzési rendszer keretében.

Mi a munkajogi képzésünk célja?

Munkajogi képzésünk célja, hogy hallgatóink megismerjék a 2024-2025. évi legjelentősebb munkajogi változásaival, új alkotmánybírósági döntésekkel, az EUB (Európai Unió Bírósága) új határozataival, a változó magyar bírói gyakorlattal.

Miről fog tanulni?

Online képzésünk során érthetően, példákon és jogeseteken keresztül ismertetjük a változó munkajogi gyakorlatot a bíróság szemszögéből, az alábbi szempontok alapján:

  • Az egészségügyi alkalmatlanság, állásidő, ésszerű alkalmazkodás
  • Munkaidő (munkaidő-beosztás, rendkívüli munkavégzés bizonyítása, utazási idő), szabadságok és azok kiadása
  • Azonnali hatályú felmondás (jogosulatlan adatkezelés, munka megtagadása, késedelmes bérfizetés, tájékoztatási kötelezettség megsértése, munkaidőn kívüli véleménynyilvánítás miatt)
  • Személyiségi jogsértések
  • Kártérítési felelősség (az összehangolt munkavégzés kötelezettje és a munkáltató mentesülése, építési terület és ellenőrzési kör)
  • Kollektív jogok (szakszervezeti konzultáció módja, határideje, a kollektív szerződés hatálybalépéséhez képest később kollektívszerződés-kötési képességet szerzett szakszervezet jogosítványai, a szakszervezet perbeli legitimációja)
  • Egyebek: végkielégítés, összeférhetetlen magatartás, közös megegyezés tartalma és megtámadása

Ki a képzés előadója?

Dr. Kulisity Mária bíró, Fővárosi Ítélőtábla Munkaügyi Kollégiuma

Milyen formában valósul meg a képzés?

Munkajogi képzésünk e-Learning képzés formájában elsajátítható.

Milyen igazolás kapható a képzés elvégzéséről?

A Magyar Ügyvédi Kamara által elfogadott kreditpontos igazolás.

Hány kreditpontot lehet szereni a képzés elvégzésével?

A képzés elvégzésével megszerezhető kreditpontok

  • 3 kreditpont (A képzés NEM vizsgaköteles!)
  • Nyilvántartási szám: NY004171/2025

Mennyibe kerül a részvételi díj?

Részvételi díj: 26 900 Ft + 27% Áfa / fő

Meddig elérhető a képzés?

2026. december 31-ig elérhető korlátlan hozzáféréssel.

GYIK –  Gyakran ismételt kérdések

Miról szól a képzés?

Az Aktuális kérdések és válaszok a munkajog területén c. online képzés egy jogi kreditpontos  e-Learning munkajogi képzés, amely a legfrissebb munkajogi változásokkal és kérdésekkel foglalkozik.

Miért érdemes elvégezni a képzést?

Naprakész, a 2025-ös munkajogi változásokat és jogalkalmazói gyakorlatot részletesen bemutató, hiteles szakmai tudást nyújt, így segíti a munkáltatókat, HR-szakembereket és jogászokat a hatékony és jogszabálykövető munkavégzésben.
Korlátlan hozzáférést biztosít a képzés anyagaihoz, amelyek többször is visszanézhetők, ezzel rugalmas időbeosztást tesz lehetővé.
A képzés a Magyar Ügyvédi Kamara Oktatási Bizottságánál akkreditált, így a jogi szakemberek kreditpontokat szerezhetnek vele.
Szakértő előadók részvételével, élő kérdések-válaszok formában valósul meg, ami segíti a konkrét, gyakorlati problémák megértését és tisztázását.

Mennyibe kerül a képzés?

A képzés ára 26 900 Ft + 27% Áfa / fő.

Milyen igazolás kapható a képzés elvégzéséről?

A Magyar Ügyvédi Kamara által elfogadott kreditpontos igazolás.

Hány kreditpontot lehet szereni a képzés elvégzésével?

A képzés elvégzésével megszerezhető kreditpontok

  • 3 kreditpont (A képzés NEM vizsgaköteles!)
  • Nyilvántartási szám: NY004171/2025

Miről fog tanulni?

Online képzésünk során érthetően, példákon és jogeseteken keresztül ismertetjük a változó munkajogi gyakorlatot a bíróság szemszögéből, az alábbi szempontok alapján:

  • Az egészségügyi alkalmatlanság, állásidő, ésszerű alkalmazkodás
  • Munkaidő (munkaidő-beosztás, rendkívüli munkavégzés bizonyítása, utazási idő), szabadságok és azok kiadása
  • Azonnali hatályú felmondás (jogosulatlan adatkezelés, munka megtagadása, késedelmes bérfizetés, tájékoztatási kötelezettség megsértése, munkaidőn kívüli véleménynyilvánítás miatt)
  • Személyiségi jogsértések
  • Kártérítési felelősség (az összehangolt munkavégzés kötelezettje és a munkáltató mentesülése, építési terület és ellenőrzési kör)
  • Kollektív jogok (szakszervezeti konzultáció módja, határideje, a kollektív szerződés hatálybalépéséhez képest később kollektívszerződés-kötési képességet szerzett szakszervezet jogosítványai, a szakszervezet perbeli legitimációja)
  • Egyebek: végkielégítés, összeférhetetlen magatartás, közös megegyezés tartalma és megtámadása

A képzés témakörei, tematikája

1. modul – Keresőképtelenség és egészségügyi alkalmatlanság (58 perc)

Témakörök: Egészségügyi alkalmatlanság – Jogszabályok – Keresőképtelenség és egészségügyi alkalmatlanság – Keresőképtelenség – táppénz – 1/2004. Közigazgatási-polgári jogegységi határozat – Következtetések – Állásidő – Változó bírói gyakorlat – EBH2017.M.16. – Mfv.10.776/2016/3. – Kérdések – Mt. módosítás 2023. január 1-től – Gyakorlati problémák – 1/2025. (II. 27.) AB határozat – AB határozat indokolása – Fővárosi Ítélőtábla Mf. 31.061/2025/3.

2. modul – Észszerű alkalmazkodás követelménye – Munkaidő-pihenőidő-szabadság – Rendkívüli munkavégzés – Utazási idő (66 perc)

Témakörök: Észszerű alkalmazkodás követelménye – Egyéb nemzetközi szerződések – Fogalmak – Szempontok – És a magyar jogban? – Mt. – És a magyar jogban? – Egészségügyi alkalmatlanság és ésszerű alkalmazkodás – Lépések – Bírói gyakorlat – Mfv.II.10.082/2024/4. – Munkaidő, pihenőidő, szabadság – 12/2020. (VI. 22.) AB határozat (Mfv.II.10.279/2018/13.) – 2023. január 1-től Mt. 104.§ (5) bek. – IH kontra MÁV-START (C-477/21. sz. ügy) – Mfv. 10.025/2024/6.,BH2024. 238. – Kúria Mfv. 10.044/2024/6., BH 2020.246. – 3183/2025. (V. 30.) AB végzés – Utazási idő – C-266/14. (Tyco) – Mfv. 10.100/2016/1. – FIT Mf. 31.110/2023/14. – Jogirodalom – Rendkívüli munkavégzés bizonyítása – Szabadság – Mt. 122.§ (4) 15 napos határidő elmulasztásának jogköv. – Utólag szabadság – C-477/21. – Szabadságok, pótszabadságok külön nyilvántartása – EUB

3. modul – ÉA szabadság díjazása – Munkaviszony megszüntetése – Azonnali hatályú felmondás – Közös megegyezés – Kártérítés, személyiségi jogi sérele – Kollektív jogok (57 perc)

Témakörök: A szabadság díjazása – Munkaviszony megszüntetése – Azonnali hatályú felmondás – Közös megegyezés – Azonnali hatályú felmondás a jövőre nézve – Jogosulatlan adatkezelés, mint azonnali hatályú felmondási indok – A munka megtagadása, mint azonnali hatályú felmondási indok – Utasítás megtagadása védőeszköz hiánya miatt – Jelentős mértékű kötelezettségszegés mibenléte – Késedelmes bérfizetés – Összeférhetetlen magatartás – Munkaidőn kívüli véleménynyilvánítás – Tájékoztatási kötelezettség megsértése – Közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés – Kártérítés, személyiségi jogi sérelem – Kártérítési felelősség – az összehangolt munkavégzés kötelezettje és a munkáltató  – Építési terület és ellenőrzési kör – Személyiségi jogi sérelem – Kollektív jogok

 A KREDITPONTOS IGAZOLÁS KIADÁSÁNAK FELTÉTELE

  • Az e-learning képzés videóanyagának maradéktalan megtekintése.

TECHNIKAI FELTÉTELEK
Támogatott operációs rendszerek: Windows 7, Win 8, Win 10.
NEM támogatott operációs rendszerek: Windows 95, Windows XP, – iOS (Apple) operációs rendszerek!
Támogatott böngészők: Internet Explorer (IE 11) vagy Edge (14) böngészőben kezdje el a képzést! Opera böngésző NEM támogatott!
Egyéb követelmények: JavaScript engedélyezése. A böngészőben a felugró (pop-up) ablakok engedélyezése!
Hálózati követelmény: Minimálisan 5 MB/s letöltési sávszélességre van szükség. Ennek ma a legtöbb internet előfizetés megfelel (DSL, kábel). Kérjük, hogy a szolgáltatást stabil, folyamatos (megszakításmentes) internetkapcsolattal használja. A mobilinternetet használó eszközön történő megtekintés miatti problémákért semmilyen felelősséget nem vállalunk.

FIZETÉSI FELTÉTELEK

A regisztráció után a megadott e-mail címre visszaigazoló e-mailt küldünk. A visszaigazoló e-mailhez csatolt DÍJBEKÉRŐT kérjük a fizetési határidőig kiegyenlíteni szíveskedjenek. A részvételi díjat az OTP: 11714051-21458037-00000000 számlaszámra, számlánk alapján szíveskedjen utalni. Oktatási segédanyagot biztosítunk .pdf formátumban. A befizetett díjbekérő után küldjük ki azokat a belépési kódokat, amivel az online képzést képzési portálunkon elkezdheti!
Az online jelentkezés feltétele, hogy a jelentkező elfogadja a System Media Kft. adatkezelési szabályzatát. Az adatkezelési szabályzatról itt olvashat bővebben: >>>

2024-2025. évben jelentős munkajogi változások, új alkotmánybírósági döntések, az EUB (Európai Unió Bírósága) új határozatok jelentek meg és megváltozott a magyar bírói gyakorlat is.


Tartalomjegyzék

  1. Bevezetés

  2. Egészségügyi alkalmatlanság és munkavállalói kötelezettségek

  3. Munkáltatói foglalkoztatási kötelezettség változásai

  4. Keresőképtelenség és egészségügyi alkalmatlanság viszonya

  5. Jogszabályi háttér és módosítások

  6. Alkotmánybírósági döntések főbb pontjai

  7. Európai Unió Bíróságának új határozatai

  8. Bírói gyakorlat hatásai

  9. Munkaidő, pihenőidő és utazási idő szabályozása

  10. Kollektív jogok és szakszervezeti konzultáció új szabályai

  11. Munkaviszony megszüntetésének újabb gyakorlati kérdései

  12. Következtetések és összefoglaló

  13. Felhasznált források

Az elmúlt másfél évben a munkajog területén jelentős változások történtek mind jogalkotói, mind bírói szinten. (1) Kiemelten foglalkoztak az egészségügyi alkalmatlanság kérdésével, amely alapján a munkavállaló rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége pontosabb értelmezést nyert. (2) A munkáltató kötelezettsége, hogy biztosítsa a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkavégzést, a jogszabályokban rögzített körülmények szerinti munkaköri alkalmassági vizsgálatok rendszerességét írja elő. (3) A munkavállaló csak olyan munkára alkalmazható, amely egészségi állapota vagy testi alkatának megfelelő, és emiatt hátrányos következménye nem várható. (4)

A keresőképtelenség és az egészségügyi alkalmatlanság kategóriái elkülönülnek, hiszen előbbi a betegségi állapot ideiglenes jellegére utal, amely alatt táppénz jogosultság is fennállhat, míg az egészségügyi alkalmatlanság tartósabb, munkakörre való alkalmasság hiányát jelenti. (5) 2023-ban hatályba lépett a Munka Törvénykönyvének módosítása, amely rögzíti, hogy a munkavállaló mentesül munkára képes állapot megjelenése alól egészségi okból való alkalmatlanság esetén, azonban a munkáltató általános foglalkoztatási kötelezettsége továbbra is fennáll. (6)

Az 1/2025. (II. 27.) AB határozat kimondja, hogy alkotmányos követelmény a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének fenntartása egészségügyi alkalmatlanság esetén, amely nem engedi meg a munkavállaló automatikus kizárását. (7) Ezzel összhangban a Kúria több döntése is hangsúlyozza a munkáltató aktív, jóhiszemű magatartását annak érdekében, hogy a munkafeltételek, munkaidő-beosztás, esetleg munkakör módosítása révén a foglalkoztatás biztosítható legyen. (8)

Az Európai Unió Bíróságának ítéletei, például a C-266/14 (Tyco) és C-477/21 ügyek, tovább finomították a munkaidő és pihenőidő fogalmának értelmezését. (9) Kiemelték, hogy a napi és heti pihenőidők elkülönülnek, és a dolgozónak járó pihenőidő biztosítását a munkáltatónak szigorúan tiszteletben kell tartania, beleértve a munkaidő-beosztás fegyelmezett kialakítását. (10)

A bírói gyakorlat változásai nyomán egyértelművé vált az egészségügyi alkalmatlanság, állásidő és a táppénzhez való jogosultság, valamint a munkáltató feladatainak pontosabb elhatárolása, továbbá a jogosulatlan adatkezelés és a munkamegtagadás munkajogi következményei. (11) Meghatározóak lettek az esetjogi döntések az azonnali hatályú felmondás feltételeiben, különösen a jogosulatlan adatkezelések és súlyos kötelezettségszegések esetében. (12)

A munkavállalók munkavégzése során felmerülő utazási idő kérdésében is jelentős változások történtek, hiszen az EUB ítélete szerint a munkaidő részének kell tekinteni azt az időt, amely alatt a munkavállaló a munkáltató utasításai szerint utazik, amennyiben az utazás a munkafolyamat szerves része. (13) Mindez hatással van a munkaidő nyilvántartására és a túlóra elszámolására is. (14)

A kollektív jogok terén a szakszervezeti konzultáció eljárásrendje szigorodott, különösen a kezdeményezés és válaszadás határidejeit illetően, melynek során a munkáltatónak biztosítania kell a felelős és eredményes egyeztetést. (15) Ugyanakkor a kollektív szerződés módosítására vonatkozó szabályok is pontosabbak lettek az alkotmánybírósági határozatok hatására. (16)

A munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos újabb bírói döntések tisztázták az azonnali hatályú felmondás indokoltságát, különös tekintettel arra, hogy a munkavállaló keresőképtelensége idején a munkaviszony más kötelezettségei megmaradnak, illetve a felmondás indoka nem lehet közvetlenül a betegség. (17) Az állásidő és a távolléti díj fizetésének kérdéseiben is újraértelmezések történtek, amelyek az Alkotmánybíróság döntéseihez igazodnak. (18)

A személyiségi jogi sérelmek kapcsán is megjelentek újabb precedensek, melyek a munkahelyi jogviszonyból fakadó emberi méltóság védelmét helyezik előtérbe. (19) Ezek kimondják, hogy a munkahelyi konfliktusok kezelése során a munkáltató jogszerű magatartása nem sértheti a munkavállaló személyiségi jogait. (20)

Összefoglalva, az elmúlt másfél év munkajogi változásai egyaránt tükrözik a nemzetközi és uniós jogi követelmények szigorúbb érvényesítését, valamint a munkáltatók és munkavállalók közötti jogviszony kiegyensúlyozottabb szabályozását. (21) A munkavállalók egészségi állapotának figyelembe vétele, az ésszerű alkalmazkodás, a munkaidő és pihenőidő pontosabb szabályozása, valamint a munkaviszony jogszerű megszüntetésének előírásai a jogbiztonságot erősítik. (22)

A bírói gyakorlat és alkotmánybírósági határozatok világos követelményeket támasztanak a munkáltatókkal szemben, különösen aktív, jóhiszemű magatartást várnak el, amely megakadályozza a munkavállalók indokolatlan kizárását vagy jogtalan megkülönböztetését. (23) A munkajogi szabályozás ezen elemei hivatottak védeni a munkavállalók méltóságát, egészségét, és biztosítani a munkaviszonyban rejlő kölcsönös jogokat és kötelezettségeket. (24)

Összefoglaló

Az elmúlt másfél év munkajogi változásai jelentős előrelépéseket hoztak a munka világának szabályozásában, különösen a munkavállalók egészségügyi állapotának védelme és a munkáltatói foglalkoztatási kötelezettség tekintetében. Az alkotmánybírósági döntések és az Európai Unió Bíróságának ítéletei főként az ésszerű alkalmazkodás és a munkaidő, pihenőidők pontosabb megfogalmazásának irányába hatottak. A magyar bírói gyakorlat ezt tovább erősítette a munkajogi jogbiztonság biztosítása érdekében. Ezek a szabályozások biztosítják a méltányos bánásmódot a munkavállalók számára, miközben meghatározzák a munkáltatók kötelezettségeit az egészséges és biztonságos munkavégzésben. Az új szabályok és joggyakorlat egyaránt szolgálják a munkajog harmonizációját a nemzetközi és uniós normákkal.


Felhasznált források

Utoljára frissítve: 2025. október 15.

Részletek
Részletek
Megosztás