Bérszámfejtők Országos Konferenciája 2025.
(Széll, Dr. Kártyás, Bagolyné, Dr. Asztalos)
Online képzés
Képzésünkben Dr. Asztalos Zsuzsa előadása a 2025 tavaszán bevezetett személyi jövedelemadó-változásokat ismerteti, kiemelve a családi kedvezmények fokozatos megduplázódását és a három gyermekes anyák szja-mentességét. Széll Zoltánné gyakorlati oldalról tárgyalja az adó- és munkaügyi jogszabályok 2025 júliusi változásait, beleértve a szociális hozzájárulási adó támogatásokat és az egyszerűsített foglalkoztatás szabályainak szigorítását. Bagolyné Hampó Anita előadása az egészségbiztosítási és társadalombiztosítási pénzbeli ellátások rendszerének 2025–2026-os átalakulását mutatja be, hangsúlyozva a digitalizáció és adminisztráció egyszerűsítését. Dr. Kártyás Gábor a munkajogi változásokat ismerteti beleértve a munkaidő-rendszer módosításait, a foglalkozás-egészségügyi újításokat és az új távolléti szabályokat. (Az online képzés a 2025 szeptemberben megrendezett szakmai rendezvény kép- és hanganyagából készült.)
Kinek ajánljuk?
Ezt a képzést azoknak olyan munkaügyi, HR-szakembereknek, pénzügyi területen dolgozóknak ajánljuk, akik szeretnének magabiztosan és naprakészen ellátni bérszámfejtési, társadalombiztosítási és munkaügyi ügyintézési feladataikat.
Miért érdemes elvégezni ezt a képzést?
Mert piacképes, gyakorlati tudást nyújt a bérszámfejtés és társadalombiztosítás területén, ami elengedhetetlen a hatékony és jogszerű munkavégzéshez. A képzés segít megérteni és naprakészen alkalmazni a folyamatosan változó jogszabályokat, így biztosítva, hogy a résztvevők pontosan és gördülékenyen végezhessék adminisztratív feladataikat.
Mikor és hol tanulhatok?
Akkor tanulsz, amikor neked a legkényelmesebb – akár reggel, este vagy hétvégén is. A System Media e-Learning online keretrendszer biztosítja, hogy bárhol és bármikor elérd a tananyagot. A Bérszámfejtők Országos Konferenciája – Online képzés 2025. december 28-ig korlátlan hozzáféréssel elérhető.
Miről fogok tanulni?
A személyi jövedelemadó rendszerében bekövetkezett változásokról, beleértve a családi kedvezmények új szabályait és az adómentességek bővülését. Megismerik az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó új szabályokat, a szociális hozzájárulási adóval kapcsolatos támogatásokat és a munkaügyi jogszabályok gyakorlati alkalmazását. A képzésben szó esik a társadalombiztosítási és egészségbiztosítási pénzbeli ellátások változásairól, digitális ügyintézési lehetőségekről, valamint a gyermekgondozási és táppénz szabályozásról. Fontos témaként szerepelnek a munkajogi újdonságok, mint például a munkaidő-beosztás módosításai, a foglalkozás-egészségügyi kötelezettségek és új távolléti szabályok. Az előadások kitérnek továbbá a köztulajdonban álló munkáltatók speciális szabályaira és az apasági szabadság bővítésére is.
Kik a képzés előadói?
- Széll Zoltánné társadalombiztosítási szakértő,
- Bagolyné Hampó Anita társadalombiztosítási szakértő,
- Dr. Asztalos Zsuzsa NAV KI ATF
- Dr. Kártyás Gábor munkajogász, Opus Simplex Kft.
Mennyibe kerül a képzés?
Részvételi díj: 26 900 Ft / fő + 27% Áfa.
Mddig elérhető a képzés?
Az online képzés a System Media oktatási portálján 2025. december 28-ig korlátlan hozzáféréssel elérhető.
TÉMAKÖRÖK – RÉSZLETES TEMATIKA
1. RÉSZ – 2025 tavaszi SZJA változások (85 perc)
Dr. Asztalos Zsuzsa előadása a a személyi jövedelemadó rendszerének jelentős, több lépcsőben bevezetésre kerülő módosításait ismerteti. A családi kedvezmény összege 2025 júliusától és 2026 januárjától fokozatosan megduplázódik, ezzel támogatva a gyermekes családokat. Új adóalap-kedvezmények jelennek meg, köztük a CSED, GYED és örökbefogadói díj adómentessége, amely automatikusan érvényesül a folyósítás során. Kiemelt újdonság a három gyermeket nevelő anyák teljes szja-mentessége 2025 októberétől, melyet 2026-tól a kétgyermekes anyák kedvezménye követ, korcsoportonkénti bevezetéssel. A 30 év alatti anyákra vonatkozó szabályok kedvezőbbé válnak, mivel eltörlik a mentesség felső korlátját. Az anyák kedvezményeinek sorrendje és érvényesítése is újraszabályozásra kerül 2025 és 2026 között. A közös szabályok pontosítják az adóelőleg-nyilatkozatok és bevallási kötelezettségek módját. Speciális rendelkezések szólnak a saját jogú nyugdíjas anyák adó- és szochokötelezettségéről is. A törvénymódosítás új fogalmakat vezet be az Szja tv.-be, valamint egységesíti a különbözeti bírság szabályait. A béren kívüli juttatások köre bővül, például a SZÉP-kártya és lakhatási támogatás terén. Számos új adómentes juttatás is megjelenik, mint a családi pótlék, a 750 W-os elektromos kerékpárhasználat vagy a méltányossági hitelengedés. További kedvezmény, hogy bizonyos polgárőr és önkéntes tűzoltó szervezetek mentesülnek a cégautóadó alól. Összességében a 2025–2026-os adóváltozások célja a gyermekvállalás ösztönzése, a családok anyagi helyzetének javítása és az adminisztráció egyszerűsítése.
TÉMAKÖRÖK: Emlékeztető: a családi kedvezmény összegének emelése – Emlékeztető: a családi kedvezmény összegének emelése – Új adóalap-kedvezmények – CSED, GYED, örökbefogadói díj kedvezménye – CSED, GYED, örökbefogadói díj (ÖD) kedvezménye – Három gyermeket nevelő anyák kedvezménye – 30 év alatti anyák kedvezménye – Két gyermeket nevelő anyák kedvezménye – A kedvezmények érvényesítésének sorrendje – Érvényesítési sorrend 2025.07.01-től – Érvényesítési sorrend 2025.10.01-től – Érvényesítési sorrend 2026.01.01-től – Az új adóalap-kedvezményekre vonatkozó közös szabályok – Közös szabályok- évközi érvényesítés – Közös szabályok- érvényesítés a bevallásban – Speciális szabályok a saját jogú nyugdíjas anyák esetén – szja – Speciális szabályok a saját jogú nyugdíjas anyák esetén – szocho – Egyéb szja-változások – Új értelmező rendelkezések – Különbözeti bírság egységesítése – Béren kívüli juttatások – Adómentes rendelkezések – Cégautóadó – Új mentességi szabályok
2. RÉSZ – Új szabályok élesben – 2025. júliusi változások a gyakorlatban (104 perc)
Széll Zoltánné előadása a munkaügyi és adózási jogszabályok gyakorlati változásait mutatja be 2025 júliusától. A kormány 2025–2027 között szociális hozzájárulási adó támogatást biztosít a minimálbéres foglalkoztatottak után, segítve a munkáltatókat a béremelések finanszírozásában. A támogatás évente, elektronikusan igényelhető, és munkavállalónként 37–72 ezer forint közötti összeget jelent. Módosulnak az egészségügyi szolgáltatási járulék eljárási szabályai is: a visszamenőleges törlésből származó túlfizetések csak hatósági vizsgálat után igényelhetők vissza. Új eljárás lép életbe a biztosítotti jogviszony rendezetlensége esetén, ahol a NAV bírsággal sújthatja a mulasztó munkáltatókat. Emellett 2025 júliusától az adószám is törölhető, ha a 08-as bevallás elmarad. A családi járulékkedvezmény köre bővül: GYED esetén 10%-os nyugdíjjárulék terheli, és már passzív jogon folyósított ellátásokból is igénybe vehető. Külföldi kiküldetésben dolgozók esetében is lehetővé válik a kedvezmény, bár csak az adóbevallásban érvényesíthető. Az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) területén jelentős változások érkeznek: 2025 júliusától minden munkavállaló éves kerete 120 nap, amelyet több munkáltató között is figyelni kell. A NAV mobilalkalmazáson keresztül biztosít elektronikus lekérdezési lehetőséget a korlát ellenőrzésére. 2026-tól a mezőgazdasági idénymunka további 90 nappal meghosszabbítható emelt közteher mellett, és megszűnik az alkalmi munka 90 napos éves korlátja. A szabályozás célja, hogy egyszerűsítse az adminisztrációt, ugyanakkor biztosítsa a munkavállalói jogok védelmét. Az előadás végül az EFO alternatíváira is kitér, kiemelve, hogy a rugalmas foglalkoztatás és a jogszerűség egyensúlya lesz a 2025–2026-os időszak kulcsa.
TÉMAKÖRÖK: Miről lesz szó? – Minimálbér emeléshez kapcsolódó szociális hozzájárulási adó támogatása – TÁMOGATÁSI LEHETŐSÉG A MINIMÁLBÉRES FOGLALKOZTATOTTAK UTÁN 2025–2027 KÖZÖTT – A program célja és háttere – A program előzménye: a bérmegállapodás és a kompenzáció – Kik jogosultak a támogatásra? – A támogatás összege – Mikor lehet benyújtani a támogatási kérelmet? – Hogyan lehet benyújtani a támogatási kérelmet? – Szocho-támogatás és a bizonytalansági tényezők – Egészségügyi szolgáltatási járulék – eljárási szabályok módosulása – Túlfizetés visszaigénylése – új szabály a kiutalás feltételeiről – A foglalkoztatás láthatatlan oldala – ami a szerződés aláírása után kezdődik – Foglalkoztatói kötelezettségek – Új eljárás a biztosítotti jogviszony rendezetlensége esetén – Új eszköz a NAV kezében: a bevallási kötelezettség kikényszerítése – Családi járulékkedvezmény 2025. júliustól – új lehetőségek – Változások a családi járulékkedvezmény igénybevételében – Családi járulékkedvezmény kiküldetésben dolgozók számára – A jövedelem kiszámításánál nem kell figyelembe venni – egyebek mellett – a következő bevételeket: – Járulékalapot képező jövedelem: – Harmadik országbeli kiküldöttek járulékalapja – Gyakorlati példa – Következmény – Egyszerűsített foglalkoztatás 2025. júliustól – Jogi háttér – Az alkalmazási kör – A legfontosabb fogalmak – NAV ellenőrzési tapasztalatok – Fogalmak – Példa – Jogviszony létrejötte – A bejelentés módja – Bejelentés időpontja – Bejelentés módosítása és visszavonása – gyakorlati tudnivalók – Éves munkavállalói korlát – 120 napos keret – Mi számít bele az éves keretbe? – Példa – éves 120 napos korlát alkalmazása – Mire kell figyelnie a munkáltatónak? – Mikor merülhet fel a munkavállalóra vonatkozó új korlát tényleges alkalmazása? – Példaszámítás – Mit kell figyelembe venni egyszerre? – Mire figyeljek július után, ha már dolgozott nálam a munkavállaló? – Hogyan lehet ellenőrizni a munkavállaló foglalkoztathatóságát? – A működés alapja – Adatszolgáltatás online felóleten – Mi történik az adatok megadása után? – Hasznos… – Változások 2026-ban – 2026. évtől – mezőgazdasági idénymunka kiterjesztése – 2026-tól – Változik az alkalmi munka fogalma – Az egyszerűsített foglalkoztatás lehetséges alternatívái – EFO. vagy más? Előnyök és kompromisszumok
3. RÉSZ – 2025. és 2026. évi változások a pénzbeli ellátásoknál! – Munkáltatókat és kifizetőhelyeket érintő változások! (83 perc)
Bagolyné Hampó Anita 2025–2026. évi változások a pénzbeli ellátásoknál című előadásában részletesen ismerteti a társadalombiztosítási és egészségbiztosítási ellátások átalakulását, amelyek a munkáltatókat és kifizetőhelyeket egyaránt érintik. Az új szabályozás pontosítja a jövedelem fogalmát, amely az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások számításának alapját képezi. 2025. január 1-jétől a csecsemőgondozási díj (CSED) jogosultsági feltételei, időtartama és mértéke is módosul, továbbá egyértelművé válik a diplomás GYED-del való kapcsolata. Emellett a nevelőszülői gyermekgondozási díj is újraszabályozásra kerül, napi alap és 70%-os mérték mellett. Fontos változás a gyermekápolási táppénz (GYÁP) körében, ahol pontosították az „egyedülálló” fogalmát, ezzel megszüntetve a korábbi értelmezési különbségeket. A nem üzemi baleset definíciója is kibővül, külön szabályokat alkotva például a duális képzésben részt vevőkre. 2025. júliusától új előírások vonatkoznak a CSED melletti munkavégzésre és annak bejelentésére, amelyet a kormányhivatal elektronikus felületén lehet teljesíteni. 2026-tól a passzív ellátásokat már az egészségbiztosító folyósítja, nem a munkáltató. Az e-TB kiskönyv bevezetésével megszűnik a papíralapú igazolvány, a lekérdezések és ügyintézés teljesen digitalizálódik. A kifizetőhelyek kizárólag az aktuális jogviszonyban álló biztosítottak adatait láthatják, és az adatbázis naprakészségével kapcsolatban több gyakorlati kérdés is felmerült. Az előadás érinti a táppénz és keresőképtelenség új szabályait, beleértve a határozathozatali kötelezettséget is. A szülési szabadság és fizetés nélküli szabadság kiadására, valamint a nyugdíjas munkavállalók TB-státuszára vonatkozó rendelkezések is pontosításra kerülnek. Az EU-n belüli biztosítási jogviszonyok egyeztetésének és igazolásának folyamata is egységesedik. Összességében az új rendszer célja a digitalizáció, az adminisztráció csökkentése és a pénzbeli ellátások átláthatóbb, jogszerűbb kezelése.
TÉMAKÖRÖK: Az 1997. évi LXXXIII törvény változásai 2025. január 1. – A 217/1997. Kormányrendelet változása 2025. január 1. – Az 1997. évi LXXXIII törvény változásai 2025. január 1. – Az 1997. évi LXXXIII törvény változásai 2025. július 1. – Az 1997. évi LXXXIII törvény változásai 2026. január 1. – TB kiskönyv! A jelen – Az 1997. évi LXXXIII törvény változásai – 2026. január 1. – Az 1998. évi XXXIX. törvény változásai 2026. január 1. – E-Tb kiskönyv kérdések! – Társadalombiztosítási kifizetőhelyek működése – Új feladat a kifizetőhelynél – TÁPPÉNZ ÉS KERESŐKÉPTELENSÉG – Keresőképtelenség igazolása – Keresőképtelenség és a táppénz kapcsolata – Táppénz megosztása hónapokra! – Táppénz – CSECSEMŐGONDOZÁSI DÍJ ÉS GYERMEKGONDOZÁSI DÍJ – SZÜLÉSI SZABADSÁG – Fizetés nélküli szabadság -Nyugdíjas munkavállaló! – EU-s szabályok – GYES megállapítása
4. RÉSZ – MUNKAJOGI VÁLTOZÁSOK 2025. (73 perc)
Dr. Kártyás Gábor előadásában az év eleji újdonságok között szerepeltek a foglalkozás-egészségügyi kérdések, a munkaidő-rendszer módosításai, valamint az új távolléti szabályok. A munkaszüneti napok körüli munkarendet új szombati munkanapok és áthelyezett pihenőnapok jellemzik, az általános munkarendben dolgozók számára. A minimálbér 2025. január 1-jétől 290 800 forintra emelkedett, a garantált bérminimum pedig 348 800 forint lett, míg az egyszerűsített foglalkoztatás minimálbér arányai is változtak.
A munkavédelem területén 2024 februárjától fontos újítás a munkavédelmi oktatás, amely elektronikus úton is teljesíthető, különösen az informatikai területen dolgozók számára. Az orvosi alkalmassági vizsgálatok kötelezettsége is módosult, melyek csak jogszabályi előírás vagy munkáltatói döntés alapján szükségesek. Az állásidőre járó díjazás szabályai szerint a munkáltató az állásidő alatt alapbérrel és bérpótlékkal tartozik, kivéve ha az állásidőt elháríthatatlan külső ok okozza.
A munkaidő beosztását a munkáltató határozza meg, amelyet legalább 168 órával előre kell közölni. Előre nem látható körülmény esetén 96 órával korábban módosítható, míg kollektív szerződés alapján ez az idő akár 48 órára is csökkenhet. Hosszabb teljes munkaidő alkalmazható hozzátartozó gondozására vagy készenléti munkakörökben, megállapodás esetén napi 24, heti 72 óráig. A készenléti jellegű munkakörök speciális igénybevételekkel járnak, és egyszerűsített foglalkoztatással nem kombinálhatók.
Rendkívüli munkavégzés munkaszüneti napon elsősorban a rendes munkaidőben dolgozók esetében engedélyezett, különösen baleset vagy súlyos káresemény esetén, amelyért megfelelő magas bérpótlék jár. A heti és napi pihenőidő jogi szabályozása és bírói gyakorlat fontos hangsúlyt kapott, mivel ezek nem eshetnek egybe. Új távolléti szabály, hogy a munkavállalónak szavazás céljából legfeljebb két óra szabadidőt kell biztosítani, ha a napi munkaideje meghaladja a nyolc órát.
Az apasági szabadság 10 munkanapra bővült, amely a szülést vagy örökbefogadást követő 4 hónapon belül igényelhető. Gyermek után járó pótszabadság esetén a munkavállaló kérelmére lehetőség van az évi 7 munkanapon felüli szabadságra, amit legalább 15 nappal előre kell bejelenteni. A köztulajdonban álló munkáltatókra speciális szabályok vonatkoznak, például a felmondási idő és végkielégítés számításánál a korábbi munkaviszonyokat is figyelembe kell venni.
Továbbá, a köztulajdonban lévő munkáltató köteles fogadni az 55 év feletti hivatásos vagy szerződéses tiszti állományú dolgozókat és támogatni képzésüket, ha nincs megfelelő munkakör. Az előadás a jogszabályok részletes ismertetésével és a munkavállalók és munkáltatók változó jogi környezetének megértésének fontosságával zárult, hangsúlyozva az új szabályok alkalmazásának körültekintését és a munkáltatói kötelezettségek pontos betartását a 2025-ös évben.
TÉMAKÖRÖK: Miről lesz szó? – Év eleji újdonságok – Munkaszüneti napok körüli munkarend – Minimálbér 2025 – EFO újdonságai – Foglalkozás-egészségügyi kérdések – Újdonságok a munkavédelemben – Az állásidőre járó díjazás – A munkaidő újdonságai – A munkaidő-beosztása – Hosszabb teljes munkaidő – Készenléti jellegű a munkakör – Rendkívüli munkavégzés munkaszüneti napon – A heti pihenőidőt megelőző napi pihenőidő kérdése – A bírói gyakorlatban – Új távollétek – A munkavállaló szavazni megy – Apasági szabadság – Gyermek után járó pótszabadság – A köztulajdonban álló munkáltatóra vonatkozó speciális szabályok – A köztulajdonban álló munkáltató
Utoljára frissítve: 2025. október 5.
JELENTKEZÉSI / FIZETÉSI FELTÉTELEK
KÁRTYÁS FIZETÉS:
A kártyás fizetés után azonnal e-mailben elküldjük a képzés elkezdéséhez szükséges belépési kódokat, ill. a számlát. A képzést azonnal elkezdheti!
ÁTUTALÁSOS FIZETÉS:
A jelentkezés fizetési kötelezettséget von maga után. A regisztráció után a megadott e-mail címre visszaigazoló e-mailt küldünk. A visszaigazoló e-mailhez csatolt DÍJBEKÉRŐT kérjük a fizetési határidőig kiegyenlíteni szíveskedjenek. A részvételi díjat az OTP: 11714051-21458037-00000000 számlaszámra, számlánk alapján szíveskedjen utalni. Oktatási segédanyagot biztosítunk .pdf formátumban. A befizetett díjbekérő után küldjük ki azokat a belépési kódokat, amivel az online képzést képzési portálunkon elkezdheti!
TECHNIKAI KÖVETELMÉNYEK:
Támogatott operációs rendszerek: Windows 7, Win 8, Win 10.
NEM támogatott operációs rendszerek: Windows 95, Windows XP, – Apple operációs rendszerek.
Támogatott böngészők: Internet Explorer (IE 11-től), Windows Edge (14-től), Firefox Mozilla vagy Google Chrome böngészőben kezdje el a képzést!
Opera böngésző NEM támogatott!
Egyéb követelmények: JavaScript engedélyezése. A böngészőben a felugró (pop-up) ablakok engedélyezése!
HÁLÓZATI KÖVETELMÉNYEK:
Minimálisan 1MB/s letöltési sávszélességre van szükség. Ennek ma a legtöbb internet előfizetés megfelel (DSL, kábel). Kérjük, hogy a szolgáltatást stabil, folyamatos (megszakításmentes) internetkapcsolattal használja. A tananyagok mobil eszközökön való megtekintése nem támogatott! A mobil eszközön történő megtekintés miatti problémákért semmilyen felelősséget nem vállalunk.
A System Media Kft. a Magyar Ügyvédi Kamara Oktatási Bizottságánál akkreditált képzési hely.
Akkreditációs száma: AK001001/2020
