BÉRTRANSZPARENCIA 2026. – FELKÉSZÜLÉS AZ UNIÓS SZABÁLYOZÁS GYAKORLATI ALKALMAZÁSÁRA
(eLEARNING)

– MI A KÉPZÉS CÉLJA?

2026. június 7-től a munkabér nem lehet titok többé! A bértranszparencia az Európai Unio egyik legjelentősebb munkaügyi és HR-szabályozási változása a bérek átláthatóságára vonatkozóan, amelynek június 7-től a hazai munkáltatóknak is kötelező megfelelni!
A 2023/970 EU-irányelv alapjaiban változtatja meg a bérezési gyakorlatot, a HR-folyamatokat és a jogi kockázatokat!
Az képzés célja, hogy gyakorlati iránymutatást adjon a bértranszparencia kötelezettségekre való felkészüléshez: bemutatja az egyenlő munkáért egyenlő bér elvének alkalmazását, a bérezési struktúrák átalakításának lehetőségeit, valamint a munkáltatói jelentéstételi és tájékoztatási kötelezettségeket. Kiemelt figyelmet kapnak a tipikus hibák, a rejtett diszkriminációs kockázatok és az ellenőrzésekre való felkészülés.
(Online képzésünket 2026. június 9-én megrendezett szakmai konferencia anyagaiból készítettük.)

– KINEK AJÁNLJUK KÉPZÉSÜNKET?

Bértranszparencia képzésünk minden olyan vállalat jogi-, HR vezetőjének szól, akik nem akarnak bírságot fizetni, amelyek nem utólag, kényszerből, hanem tudatosan és strukturáltan, előre kívánnak megfelelni az új szabályozásnak. A résztvevők átfogó képet kapnak arról, milyen lépéseket szükséges már most megtenni a HR , jogi és vezetői oldalon annak érdekében, hogy a bértranszparencia megfelelés üzletileg is fenntartható legyen.

– MIÉRT AKTUÁLIS EZ A KÉPZÉS MOST?

Képzésünk jelenleg a legaktuálisabb HR-kihívásra válaszol, mivel az uniós irányelv értelmében 2026 nyaráig minden hazai vállalatnak átláthatóbbá kell tennie bérezési rendszerét. A szabályozás drasztikus változást hoz, hiszen kötelezővé teszi a bérsávok közlését már az álláshirdetésekben, és eltörli a munkavállalók közötti titoktartási kötelezettséget. A képzés segítségével a vezetők elkerülhetik a későbbi súlyos munkaügyi bírságokat és a belső bérfeszültségekből adódó problémákat.

– MIBEN SEGÍTI EZ A KÉPZÉS A  HALLGATÓKAT?

Szakmai képzésünk stratégiai útmutatót ad a résztvevőknek a 2026-os kényszerű átálláshoz. Nemcsak elméleti tudást kínál, hanem konkrét eszközöket a mindennapi HR-munkához.

– MELYEK A KÉPZÉS TÉMAKÖREI?

A bértranszparencia szabályozási háttere

– Az uniós bértranszparencia‑irányelv céljai és alapelvei
– A hazai jogalkotás várható irányai és ütemezése, mire érdemes Magyarországon felkészülnie a vállalatoknak?
– Mely munkáltatókra, milyen létszámhatárok felett és milyen kötelezettségek vonatkoz(hat)nak

Egyenlő munkáért egyenlő bér – jogi és HR‑gyakorlat

– Az „azonos” és „egyenlő értékű” munka fogalma a gyakorlatban
– Az egyes kategóriák/szintek megképzése, a munkavállalók megfelelő besorolása
– Objektív, jogszerű bérezési szempontok kialakítása
– Rejtett bérkülönbségek és diszkriminációs kockázatok azonosítása

Bérrendszerek és bérsávok transzparens kialakítása

– Bérsávok szerepe és jelentősége a megfelelésben
– Meglévő bérezési struktúrák átalakításának lehetőségei
– Teljes és részleges transzparencia üzleti és szervezeti hatásai

Álláshirdetések és munkavállalói tájékoztatás

– Kötelezően közlendő bérezési információk az álláshirdetésekben
– Munkavállalói tájékoztatási jogok és munkáltatói válaszadási kötelezettségek
– Belső kommunikáció és HR‑folyamatok felkészítése

Adatszolgáltatás, riportálás és ellenőrzések

– Milyen béradatokat kell gyűjteni és strukturálni?
– Munkáltatói jelentéstételi kötelezettségek
– Felkészülés hatósági ellenőrzésekre és munkavállalói igényérvényesítésekre
– Következmények az egyenlő bérezési követelmények megsértése esetén

Adatvédelem, munkaügy és HR‑compliance kapcsolódási pontjai

– GDPR és bértranszparencia összehangolása
– Béradatok kezelése, hozzáférés és adatbiztonság
– Belső szabályzatok, dokumentáció és felelősségi körök

Gyakorlati felkészülési lépések a vállalatok számára

– Kiinduló állapotfelmérés és kockázatelemzés
– HR, jogi és vezetői feladatok összehangolása
– Javasolt ütemezés, checklist a vállalatok számára

– KIK A KÉPZÉS ELŐADÓI?

Dr. Petrovits Roberto tanácsadási üzletág-vezető (adó és jog) I Accace
Roberto 2022-ben csatlakozott az Accace adó-csapatához, ahol jelenleg tax and legal managerként vezeti az adótanácsadási üzletágat, egyúttal felel a jogi üzletágért is. Korábban adótanácsadóként dolgozott nagyvállalati környezetben, ahol számos ügyfelet segített, elsősorban ÁFA és egyéb indirekt adókhoz kapcsolódó kérdésekben, ezt követően pedig valamennyi adónemben dolgozott számos szektor vállalatainak az Accace Hungary csapatában. A klasszikus adótanácsadói, valamint tax compliance munka mellett aktívan részt vett korábban is a HR-tanácsadásban vegyítve jogi- és gazdasági szemléletét, valamint adózási tapasztalatait. Kockázatfeltáró átvilágítások, illetve projektmunkák során is a több területen szerzett tapasztalatait alkalmazva, átfogó módon segíti az ügyfeleket tanácsadás keretein belül. Roberto a Pécsi Tudományegyetemen szerzett diplomát jogász osztatlan mesterképzésben, valamint gazdálkodási- és menedzsment alapszakon közgazdaságtudományi területen, emellett pedig a Pénzügyminisztérium által nyilvántartásba vett okleveles adótanácsadó. Roberto a Pécsi Tudományegyetemen szerzett diplomát jogász osztatlan mesterképzésben, valamint gazdálkodási- és menedzsment alapszakon közgazdaságtudományi területen, emellett pedig a Pénzügyminisztérium által nyilvántartásba vett okleveles adótanácsadó.
Dr. Berekalli Bence (Accace)
Bence 2020 őszén csatlakozott az ACCACE Hungary-hoz és lett tagja a jogi üzletágnak. Jelenleg a 2024 áprilisában megalakult Accace Legal Pasek-Virlan Berekalli Ügyvédi Iroda partner ügyvédje.
Szakmai pályáját 2011 tavaszán kezdte a Közigazgatási -és Igazságügyi Minisztérium Igazságügyi Szolgálatánál jogi segítségnyújtási szakreferensként, majd 2014-től közel 3 évig a Cognizant Technology Solutions magyar jogi csapatának tagjaként dolgozott angol és francia szerződések megszövegezésén és véleményezésén. Ezt követte a Takarékinfo Zrt. jogi előadói, majd a Gazdasági Versenyhivatal Fogyasztóvédelmi Irodájának referensi pozíciója, az Accace előtt pedig a Türk Telekom International Kft-nél dolgozott rövid ideig. Bence immáron 13 éves szakmai pályája alatt alapos ismereteket szerzett a szerződésírás, a munkajog, a társasági jog, az adatvédelem, valamint a fogyasztóvédelmi jog területén. Bence a Szegedi Tudományegyetem Állam -és Jogtudományi Karán végzett jogászként, a magyar nyelvű képzés mellett a Jean Moulin Lyon III Egyetem francia nyelvű Európa-jogi mesterképzését is elvégezte.

MILYEN FORMÁBAN VALÓSUL MEG A KÉPZÉS?

eLEARNING – Képzésünk e-Learning képzés formájában elsajátítható. Elérhető a https://e-systemmedia.hu képzési portálunkon. A tananyag modulokból áll, melyeket szabadon bejárhatnak a résztvevők, és szakmai anyagok is letölthetők hozzá PDF formátumban. A képzés online, önálló tempóban végezhető el.

MENNYI IDEIG ELÉRHETŐ A KÉPZÉS?

A képzés elkezdéséhez szükséges belépési kódok kiküldésétől számított 60 napig korlátlan hozzáféréssel. Legkésőbb 2026. december 31-ig.

MENNYIBE KERÜL A KÉPZÉS?

Részvételi díj: 26 900 Ft + 27% Áfa / fő

────────► jelentkezzen itt az élő közvetítésre

GOOGLE VÉLEMÉNYEK SYSTEM MEDIA KÉPZÉSEIRŐL

Jelenleg 69 Google vélemény 4,9 csillagra értékeli oktatási teljesítményünket! Google vélemény link: >>>

*** HIRDETÉS ***

MIK A KÉPZÉS JELENTKEZÉSI FELTÉTELEI?

ÁTUTALÁSOS FIZETÉS:
A jelentkezés fizetési kötelezettséget von maga után. A regisztráció után a megadott e-mail címre visszaigazoló e-mailt küldünk. A visszaigazoló e-mailhez csatolt DÍJBEKÉRŐT kérjük a fizetési határidőig kiegyenlíteni szíveskedjenek. A részvételi díjat az OTP: 11714051-21458037-00000000 számlaszámra, számlánk alapján szíveskedjen utalni. Oktatási segédanyagot biztosítunk .pdf formátumban. A befizetett díjbekérő után küldjük ki azokat a belépési kódokat, amivel az online képzést képzési portálunkon elkezdheti!
KÁRTYÁS FIZETÉS:
A kártyás fizetés után azonnal e-mailben elküldjük a képzés elkezdéséhez szükséges belépési kódokat, ill. a számlát. A képzést azonnal elkezdheti!>>>

MIK A KÉPZÉS TECHNIKAI KÖVETELMÉNYEI?

Támogatott operációs rendszerek: Windows 7, Win 8, Win 10.
NEM támogatott operációs rendszerek: Windows 95, Windows XP, – Apple operációs rendszerek
Támogatott böngészők: Internet Explorer (IE 11) vagy Edge (14) böngészőben kezdje el a képzést! Opera böngésző NEM támogatott!
Egyéb követelmények: JavaScript engedélyezése.
A böngészőben a felugró (pop-up) ablakok engedélyezése!
HÁLÓZATI KÖVETELMÉNYEK:
Minimálisan 1MB/s letöltési sávszélességre van szükség. Ennek ma a legtöbb internet előfizetés megfelel (DSL, kábel). Kérjük, hogy a szolgáltatást stabil, folyamatos (megszakításmentes) internetkapcsolattal használja. A tananyagok mobil eszközökön való megtekintése nem támogatott! A mobil eszközön történő megtekintés miatti problémákért semmilyen felelősséget nem vállalunk.

Források, segédanyagok, szakmai anyagok

Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2023/970 irányelve.
EUR-Lex összefoglaló (magyarul)
Európai Bizottság – Nemek közötti egyenlőség: Tájékoztató oldal a bérszakadék elleni fellépésről és a stratégiai célokról.
EY (Ernst & Young) elemzés: Részletesen taglalja a 100 fő feletti cégek jelentési kötelezettségét és a toborzási változásokat.
BKIK (Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara): A kamara összefoglalója a kkv-k és nagyvállalatok kötelezettségeiről.