Nem lehet egyetlen hibáért megválni egy egyébként jó dolgozó munkavállalótól. El kell fogadnunk, hogy esetenként még a precíz emberek is hibázhatnak.

• De melyik a megfelelő fegyelmezési eszköz?
• Mire ad lehetőséget a Munka Törvénykönyve?

Az előadás bemutatja a munkavállaló nem megfelelő munkavégzése esetén alkalmazható munkajogi szankciórendszert és ennek alkalmazási szabályait, valamint ezek bírói gyakorlatát.

TÉMAKÖRÖK: A munkavállalói kötelezettségszegések típusai ▪ A lehetséges szankciók ▪ A figyelmeztetés alkalmazása és jogi jelentősége ▪ Egyéb hátrányos jogkövetkezmények: a fegyelmi büntetések ▪ A fegyelmi megállapodás lényegi elemei ▪ A munkaviszony megszüntetése magatartásbeli okból ▪ Felmondás és azonnali hatályú felmondás ▪ Ha a munkavállaló kárt okoz: a kárfelelősség alapesete ▪ A munkavállaló kárfelelősségének terjedelme ▪ A kárigény érvényesítése a munkavállalóval szemben: fizetési felszólítás, munkaügyi per, munkabérből való levonás, munkavállalói biztosíték, beszámítás ▪ A tartozáselismerő nyilatkozat jelentősége ▪ A pénz-, és értékkezelő felelőssége ▪ A megőrzési felelősség feltételei és érvényesítése ▪ A leltárfelelősség, a leltárfelelősségi megállapodás, leltárhiány jogkövetkezménye ▪ A gondatlanul okozott kár ▪ A bűncselekménnyel okozott kár ▪ Konzultáció